Un poquito de ayuda !

Organización: 

·         Es un tipo de colectividad estructurada en un sistema más o menos estable de cargos o posiciones formales, existiendo relaciones de autoridad directas o indirectas entre ellos.

Posición o cargo:

·         Es el lugar que ocupan los distintos individuos dentro de la estructura de la organización o institución.

Rol:

·         Es el comportamiento que debe exibir la persona que ocupa una determinada posición en el cumplimiento de sus funciones como miembro de la organización, o como miembro de la sociedad.

·         Mientras “posición” es un concepto estático que indica un lugar que se ocupa, “rol” es un concepto dinámico que describe un proceso, lo que se hace. Por lo tanto, una posición se “ocupa”; en cambio, un rol se “desempeña”.

·         Normalmente a cada posición le corresponden numerosos roles, a veces bastante diversos.

Definición social de rol:

·         Es la manera cómo la sociedad a la cual pertenece el sujeto define el contenido del rol, vale decir, las atribuciones, las obligaciones y comportamientos inherentes en él.

·         A menudo se da por supuesto que en la sociedad, como tal, existe un consenso generalizado en cuanto al contenido de los diversos roles. Sin embargo, en ocasiones, no todos los roles están definidos en forma clara y precisa.

Percepción del rol:

·         Se refiere a lo que la persona supone que los demás miembros de la sociedad consideran como el comportamiento  adecuado en un determinado cargo o posición frente a una situación dada.

·         Mientras menos precisa y unitaria sea la definición social de un rol, más dificultad tendrá el sujeto de percibir  en forma clara cuáles son las expectativas relacionadas con él.

Definición personal de rol:

·         Es el juicio personal del individuo acerca de cuál debe ser el contenido de un determinado rol.

·         La idea que tiene el individuo sobre su rol está influida por sus experiencias vitales, sus valores, el proceso de socialización formal e informal a que estuvo sometido, su ubicación dentro de la estructura social y, por su propia estructura psicológica.

Ejecución del rol:

·         Es la manera como el individuo desempeña su rol en las situaciones concretas.

·         El desempeño real del rol es el resultado final de la combinación de muchos factores, algunos de los cuales escapan casi enteramente al control del individuo a cargo de su ejecución.

·         Los factores que pueden influir, separadamente o en combinación, con la creación de discrepancias serias entre la definición personal del rol y su ejecución, pueden resumirse en las siguientes categorías:

a)      Contexto organizacional dentro del cual se debe ejecutar el rol.

b)      Mayor o menor disponibilidad de recursos humanos, técnicos y materiales.

c)       Conflicto entre los diversos roles que el individuo debe desarrollar.

d)      Definición social ambigua y/o múltiple que tienen algunos roles.

e)      Características personales.